S I D K A R Thematic Kids Event & B'day Souvenir

Finally...Hidup Aris!!!
Mudah2an bisa jadi inspirator buat para pengamen lainnya. Dan paling engga satu orang pengamen udah "terbebas" dari masa depan yang ga jelas. Paling engga juga bisa meringankan beban pemerintah buat menanggulangi permasalahan pengemis, gelandangan, pengamen dan sejenisnya. He he berlebihan ga sih? Yg penting, hidup Aris lah. Salut bgt!!!

Hari ini pergi ke supplier, buat beli bahan2 ular tangga dan bantal. Waduh semua harga pada naek per 1 Juni. Kertas, duplex, plastik, dadu, pion, bantal, dan semua semua... Rata2 naek 10 ampe 20%. Pusing deh. Gara2 bbm. Padahal baru chatting ama temen di Brunei, disana bensin harganya cuma tiga rebu per liter. Gila...
Tapi SIDKAR blom brani naekkin harga. Ga tau entar..he..he. Nah mumpung blom naek naek ke puncak gunung...ayo....buruan pada pesen ya....

Apakah perusahaan tempat anda bekerja memiliki kebijaksanaan/program2 yang family friendly? Pertanyaan ini muncul sehubungan dengan makalahku "How to Retain Woman Employees through Family Friendly Programs" yg Alhamdulillah bakal dipresentasiin minggu depan. Deg-degan jg plus rada2 ga pede. Mangkanya aq bikin survey kecil2an.
Tulisanku di makalah itu berawal dari banyaknya temen2 sesama ibu RT yg jg kerja dan menghadapi dilemma antara tanggung jawabnya sebagai seorang ibu dan tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan.Kesulitan utk mengatur waktu adalah penyebab utamanya.
Nah kalo misalnya perusahaan sadar bahwa dilemma ini bisa menurunkan produktivitas kerja yang jg akan merugikan perusahaan, pastilah mereka mau membuat kebijakan2 yg win-win solution. Karyawan wanita khususnya yg sudah berkeluarga dan punya anak bisa mengatur waktu mereka dengan baik, perusahaan pun tidak perlu khawatir dg produktivitas kerja mereka.
Apakah perusahaan temen2 punya program2 seperti flexible working schedule (kerja 8-9jam sehari,tp wkt kerjanya bisa diatur), flexible working place (sebagian pekerjaan bisa dilakukan di rumah/t4 lain), hak cuti utk keperluan anak (misal ketika anak2 dibagi raport/hrs ke dokter krn sakit ataupun imunisasi), adanya fasilitas child care di kantor, dll.
Ditunggu sharingnya ya....